Chez ALMiG, la responsabilité environnementale concerne aussi bien nos produits et nos solutions que nos propres actions. Grâce à des technologies telles que les compresseurs à vitesse variable et les systèmes de récupération de chaleur, nous pouvons aider les entreprises à adapter leurs besoins énergétiques à leurs besoins réels en air comprimé et à réutiliser la chaleur résiduelle existante, par exemple pour le chauffage de bâtiments ou d’espaces de production. L’impact concret dépend notamment du modèle utilisé, des conditions d’exploitation et de la configuration de l’installation.

Au sein même de notre entreprise, nous nous efforçons également de recenser et de réduire notre empreinte environnementale. Pour ce faire, nous collectons des indicateurs environnementaux pertinents, analysons les consommations et en déduisons des mesures visant une gestion plus efficace de l’énergie et des ressources. Notre intégration dans les processus de développement durable à l’échelle du groupe nous aide à suivre les évolutions et à développer systématiquement ces mesures.

Nous considérons le développement durable comme une mission commune. C’est pourquoi nous informons nos collaborateurs et les sensibilisons à une gestion responsable des ressources. Des mesures et initiatives internes offrent ainsi la possibilité de prendre en compte les aspects environnementaux dans le quotidien professionnel.

Nos collaborateurs constituent un élément essentiel de notre action entrepreneuriale. C'est pourquoi nous misons sur un environnement de travail caractérisé par la reconnaissance, l'égalité des chances et des perspectives d'évolution professionnelle.

En tant qu'entreprise soumise à une convention collective, nous appliquons les dispositions de la convention collective du secteur métallurgique de l'IG Metall. Des horaires de travail flexibles et des conditions-cadres clairement définies complètent notre offre d’emploi. En tant qu’entreprise formatrice, nous formons des professionnels pour l’avenir et accompagnons les jeunes dans leur parcours professionnel. De plus, nous soutenons le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs par le biais de formations et de mesures de qualification. À cet égard, la performance, l’engagement et le développement individuel doivent être pris en compte indépendamment du sexe, de l’origine, de l’âge, de la religion, du handicap ou de l’identité sexuelle.

La santé et la sécurité au travail constituent d’autres thèmes importants. Des formations, par exemple aux premiers secours et à la prévention des incendies, des journées de la santé ainsi que d’autres initiatives de promotion de la santé contribuent à créer un environnement de travail sûr et soucieux de la santé.

Notre responsabilité ne s’arrête pas aux portes de l’usine. Nous nous engageons dans notre région en collaborant avec des écoles, des universités et des établissements d’enseignement régionaux, ainsi qu’en soutenant des initiatives locales. Des actions telles que « Stadtradeln », les courses d’entreprise ou les collectes de sang offrent des occasions d’engagement communautaire et social. Des supports d’information internes sensibilisent en outre nos collaborateurs aux questions de développement durable et aux enjeux ESG, et favorisent une culture d’entreprise où la responsabilité et l’amélioration continue jouent un rôle important.

Chez ALMiG, la qualité occupe une place prépondérante, de la demande du client au produit fini. Nos systèmes de gestion font l'objet d'audits externes réguliers et constituent le cadre organisationnel permettant la mise en œuvre de processus définis et leur amélioration continue.

Parmi les certifications et normes en vigueur, on peut citer :

• ISO 9001:2015 Gestion de la qualité dans le champ d'application certifié
• ISO 14001:2015 Gestion environnementale dans le champ d'application certifié
• ISO 22163:2023 norme supplémentaire de gestion de la qualité pour l’industrie ferroviaire

Les champs d’application concrets et la validité des certificats figurent dans les documents de certification respectifs en vigueur.

Par ailleurs, notre code de conduite interne décrit les principes qui guident nos actions. Ceux-ci incluent notamment l’intégrité, le comportement éthique, la diversité, la sécurité et la santé au travail, la responsabilité environnementale, la protection des données ainsi que le respect des exigences légales.

Les questions de développement durable et ESG sont ancrées dans l’organisation d’ALMiG. Les responsabilités en matière de gestion environnementale et d’ESG, les rapports réguliers ainsi que l’intégration dans les processus de développement durable à l’échelle du groupe favorisent un reporting transparent et le développement de notre stratégie. Les indicateurs ESG pertinents sont collectés de manière transversale. Des formations internes, des supports d’information et une rubrique ESG régulière dans la newsletter de l’entreprise favorisent la réflexion sur les questions de développement durable et jettent les bases d’une gestion d’entreprise responsable.

Conformément à la loi sur la protection des lanceurs d’alerte, nous avons mis en place un dispositif interne de signalement. Celui-ci permet de signaler des faits conformément aux dispositions en vigueur. Un délégué à la protection des données désigné et des processus de conformité définis complètent nos structures pour une gestion d’entreprise responsable et transparente.