Umweltverantwortung betrifft bei ALMiG sowohl unsere Produkte und Lösungen als auch unser eigenes Handeln. Mit Technologien wie drehzahlgeregelten Kompressoren und Systemen zur Wärmerückgewinnung können wir Unternehmen dabei unterstützen, ihren Energiebedarf an den tatsächlichen Druckluftbedarf anzupassen und vorhandene Abwärme weiter zu nutzen – beispielsweise für die Beheizung von Gebäuden oder Produktionsflächen. Die konkrete Wirkung hängt unter anderem von der jeweiligen Ausführung, den Betriebsbedingungen und der Anlagenkonfiguration ab.

Auch innerhalb unseres Unternehmens arbeiten wir daran, unsere Umweltauswirkungen zu erfassen und zu reduzieren. Dafür erheben wir relevante Umweltkennzahlen, analysieren Verbräuche und leiten daraus Maßnahmen für einen effizienteren Umgang mit Energie und Ressourcen ab. Die Einbindung in konzernweite Nachhaltigkeitsprozesse unterstützt uns dabei, Entwicklungen nachzuvollziehen und Maßnahmen systematisch weiterzuentwickeln.

Nachhaltigkeit verstehen wir als gemeinsame Aufgabe. Deshalb informieren wir unsere Mitarbeitenden und schaffen Bewusstsein für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Interne Maßnahmen und Initiativen bieten dabei Möglichkeiten, Umweltaspekte im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.

Unsere Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns. Deshalb setzen wir auf ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Chancengleichheit und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung geprägt ist.

Als tarifgebundenes Unternehmen vergüten wir nach dem Metalltarifvertrag der IG Metall. Flexible Arbeitszeitmodelle und klar geregelte Rahmenbedingungen ergänzen unser Arbeitsangebot. Als Ausbildungsbetrieb bilden wir Fachkräfte für die Zukunft aus und begleiten junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Darüber hinaus unterstützen wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen. Dabei sollen Leistung, Engagement und individuelle Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität berücksichtigt werden.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind weitere wichtige Themen. Schulungen, beispielsweise zu Erster Hilfe und Brandschutz, Gesundheitstage sowie weitere Angebote zur Gesundheitsförderung unterstützen die Gestaltung eines sicheren und gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds.

Unsere Verantwortung endet nicht an den Werkstoren. Durch die Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und regionalen Bildungseinrichtungen sowie durch die Unterstützung lokaler Initiativen engagieren wir uns in unserer Region. Aktionen wie Stadtradeln, Firmenläufe oder Blutspendeaktionen bieten Möglichkeiten für gemeinschaftliches und gesellschaftliches Engagement. Interne Informationsformate sensibilisieren unsere Mitarbeitenden zudem für Nachhaltigkeits- und ESG-Themen und unterstützen eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung eine wichtige Rolle spielen.

Qualität hat bei ALMiG einen hohen Stellenwert – von der Kundenanfrage bis zum fertigen Produkt. Unsere Managementsysteme werden regelmäßig extern geprüft und bilden den organisatorischen Rahmen für definierte Prozesse und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.

Zu den bestehenden Zertifizierungen und Standards gehören:

• ISO 9001:2015 Qualitätsmanagement im jeweils zertifizierten Geltungsbereich
• ISO 14001:2015 Umweltmanagement im jeweils zertifizierten Geltungsbereich
• ISO 22163:2023 zusätzlicher Qualitätsmanagementstandard für die Bahnindustrie

Die konkreten Geltungsbereiche und die Gültigkeit der Zertifikate sind den jeweils aktuellen Zertifizierungsunterlagen zu entnehmen.

Ergänzend beschreibt unser interner Code of Conduct die Grundsätze unseres Handelns. Dazu gehören unter anderem Integrität, ethisches Verhalten, Vielfalt, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Umweltverantwortung, Datenschutz sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Nachhaltigkeits- und ESG-Themen sind bei ALMiG organisatorisch verankert. Zuständigkeiten für Umweltmanagement und ESG, regelmäßige Reportings sowie die Einbindung in konzernweite Nachhaltigkeitsprozesse unterstützen eine nachvollziehbare Berichterstattung und die Weiterentwicklung unserer Strategie. Relevante ESG-Kennzahlen werden bereichsübergreifend erfasst. Interne Schulungen, Informationsformate und ein regelmäßiger ESG-Schwerpunkt im Unternehmensnewsletter fördern die Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeitsthemen und schaffen eine Grundlage für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz haben wir eine interne Meldestelle eingerichtet. Über diese können Hinweise nach den geltenden Vorgaben abgegeben werden. Ein benannter Datenschutzbeauftragter und festgelegte Compliance-Prozesse ergänzen unsere Strukturen für eine verantwortungsvolle und transparente Unternehmensführung.