Odpowiedzialność za środowisko dotyczy w firmie ALMiG zarówno naszych produktów i rozwiązań, jak i naszych własnych działań. Dzięki technologiom, takim jak sprężarki z regulacją prędkości obrotowej oraz systemy odzyskiwania ciepła, możemy wspierać przedsiębiorstwa w dostosowywaniu ich zapotrzebowania na energię do rzeczywistego zapotrzebowania na sprężone powietrze oraz w dalszym wykorzystywaniu istniejącego ciepła odpadowego – na przykład do ogrzewania budynków lub powierzchni produkcyjnych. Konkretny efekt zależy między innymi od danego wykonania, warunków eksploatacji oraz konfiguracji instalacji.

Również w ramach naszej firmy pracujemy nad monitorowaniem i ograniczaniem naszego wpływu na środowisko. W tym celu gromadzimy odpowiednie wskaźniki środowiskowe, analizujemy zużycie i na tej podstawie opracowujemy działania mające na celu bardziej efektywne gospodarowanie energią i zasobami. Włączenie w procesy zrównoważonego rozwoju obejmujące całą grupę pomaga nam śledzić zmiany i systematycznie udoskonalać podejmowane działania.

Zrównoważony rozwój postrzegamy jako wspólne zadanie. Dlatego informujemy naszych pracowników i budujemy świadomość odpowiedzialnego gospodarowania zasobami. Wewnętrzne działania i inicjatywy dają nam możliwość uwzględniania aspektów środowiskowych w codziennej pracy.

Nasi pracownicy stanowią ważny element naszej działalności biznesowej. Dlatego stawiamy na środowisko pracy, w którym panuje atmosfera wzajemnego szacunku, równości szans i możliwości rozwoju zawodowego.

Jako przedsiębiorstwo objęte układem zbiorowym wynagrodzenia wypłacamy zgodnie z układem zbiorowym dla branży metalowej zawartym z IG Metall. Elastyczne modele czasu pracy oraz jasno określone warunki ramowe uzupełniają naszą ofertę zatrudnienia. Jako firma szkoleniowa kształcimy specjalistów przyszłości i towarzyszymy młodym ludziom w ich karierze zawodowej. Ponadto wspieramy rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników poprzez szkolenia i działania kwalifikacyjne. Przy tym należy uwzględniać wyniki, zaangażowanie i indywidualny rozwój niezależnie od płci, pochodzenia, wieku, wyznania, niepełnosprawności lub tożsamości seksualnej.

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy to kolejne ważne kwestie. Szkolenia, na przykład z zakresu pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej, dni zdrowia oraz inne działania promujące zdrowie wspierają tworzenie bezpiecznego i sprzyjającego zdrowiu środowiska pracy.

Nasza odpowiedzialność nie kończy się za bramami zakładu. Angażujemy się w życie naszego regionu poprzez współpracę ze szkołami, uczelniami i regionalnymi placówkami edukacyjnymi, a także poprzez wspieranie lokalnych inicjatyw. Akcje takie jak „Stadtradeln”, biegi firmowe czy akcje krwiodawstwa dają możliwość wspólnego i społecznego zaangażowania. Wewnętrzne formaty informacyjne uwrażliwiają ponadto naszych pracowników na kwestie zrównoważonego rozwoju i ESG oraz wspierają kulturę korporacyjną, w której odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie odgrywają ważną rolę.

W firmie ALMiG jakość ma ogromne znaczenie – od zapytania klienta aż po gotowy produkt. Nasze systemy zarządzania są regularnie poddawane zewnętrznym audytom i stanowią ramy organizacyjne dla zdefiniowanych procesów oraz ich ciągłego doskonalenia.

Do posiadanych certyfikatów i norm należą:

• ISO 9001:2015 Zarządzanie jakością w zakresie objętym certyfikatem
• ISO 14001:2015 Zarządzanie środowiskowe w zakresie objętym certyfikatem
• ISO 22163:2023 dodatkowa norma zarządzania jakością dla branży kolejowej

Konkretne zakresy certyfikacji oraz okres ważności certyfikatów można znaleźć w aktualnej dokumentacji certyfikacyjnej.

Ponadto nasz wewnętrzny Kodeks postępowania opisuje zasady naszego działania. Obejmują one między innymi uczciwość, etyczne postępowanie, różnorodność, bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy, odpowiedzialność za środowisko, ochronę danych oraz przestrzeganie wymogów prawnych.

Kwestie zrównoważonego rozwoju i ESG są w firmie ALMiG zakorzenione na poziomie organizacyjnym. Kompetencje w zakresie zarządzania środowiskowego i ESG, regularne raportowanie oraz włączenie w procesy zrównoważonego rozwoju na poziomie całej grupy wspierają przejrzystą sprawozdawczość i dalszy rozwój naszej strategii. Odpowiednie wskaźniki ESG są rejestrowane w sposób przekrojowy. Szkolenia wewnętrzne, formaty informacyjne oraz regularna sekcja poświęcona ESG w biuletynie firmowym promują dyskusję na temat zrównoważonego rozwoju i tworzą podstawę dla odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwem.

Zgodnie z ustawą o ochronie osób zgłaszających nieprawidłowości utworzyliśmy wewnętrzny punkt zgłaszania nieprawidłowości. Za jego pośrednictwem można zgłaszać informacje zgodnie z obowiązującymi wytycznymi. Wyznaczony inspektor ochrony danych oraz ustalone procesy zapewnienia zgodności uzupełniają nasze struktury służące odpowiedzialnemu i przejrzystemu zarządzaniu przedsiębiorstwem.